Global Indonesian Network, acara rutin yang digagas oleh Tjitra & Associates bekerjasama dengan Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya, kembali digelar pada hari Jumat 30 Agustus 2013 lalu, bertempat di Gedung Yustinus, Universitas Atma Jaya, Jakarta. Mengusung tema “Developing Global Competence for Future Indonesian Leaders” acara yang menjadi wadah dalam mempertemukan akademisi dan praktisi dengan konsep roundtable discussion ini, dihadiri oleh 32 peserta yang terdiri dari akademisi, media, dan juga top manajemen dari berbagai perusahaan nasional dan multinasional seperti Kapal Api Global, DuPont Indonesia, Total Bangun Persada, Astra Honda Motor, Panorama Tours Indonesia, Kalbe Group dan Telkom Corporate University. Acara yang dibuka dengan sambutan dari host, yaitu Dr. Hana Panggabean, Direktur Sekolah Pasca Sarjana Unika Atma Jaya ini menghadirkan Dr. Juliana Murniati, Dekan Fakultas Psikologi Unika Atma Jaya dan Enny Sampurno, HR Director Unilever Indonesia sebagai pembicara.

Pada sesi pertama Dr. Juliana Murniati, membuka penjelasannya dengan memaparkan fakta mengenai tingkat kegagalan beradaptasi dari karyawan yang bertugas ke luar negeri. Data penelitian menunjukkan 10-50% dari mereka yang dikirim untuk bekerja di luar negeri, kembali ke negara asalnya lebih awal dari masa penugasan (Eschbach et, al, 2001). Lebih lanjut beliau menjelaskan bahwa ketidakberhasilan tersebut bukan berarti memperlihatkan orang Indonesia tidak kompeten, tetapi masih kurangnya kemampuan dalam beradaptasi dengan budaya setempat. Di sisi lain, seperti kita ketahui bersama, bahwa Indonesia dikenal sebagai negara yang beragam dengan bermacam-macam suku, budaya, bahasa serta agama, seharusnya sudah terbiasa dengan perbedaan dan menjadi potensi natural untuk dapat bersaing dalam kancah global. Lalu bagaimana cara untuk memaksimalkan potensi orang Indonesia di kancah global? Dr. Juliana Murniati menekankan perlu adanya pembekalan sejak awal sebelum seseorang menjalankan tugas ke luar negeri, yaitu dengan melakukan training sistematis mengenai cross culture. Cross culture training perlu diberikan dan diolah kembali dengan menggali sejumlah isu-isu budaya yang muncul sebagai antisipasi dari ketidakpahaman dalam konteks perbedaan budaya.

Continue reading »